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Imagen: Scottish Sea Farms / FIS
Scottish Sea Farms reduce aún más la brecha salarial de género
(REINO UNIDO, 4/5/2024)
Scottish Sea Farms ha recuperado su posición en materia de paridad de género y ha cerrado aún más la brecha salarial en varias áreas, según muestran nuevas cifras.
El año pasado, la empresa informó que algunas medidas se habían visto afectadas negativamente tras la adquisición de Grieg Seafood Shetland, en la que se unieron al equipo 146 hombres y 40 mujeres adicionales.
Sin embargo, el informe sobre la brecha salarial de género para 2023, publicado hoy, confirma que el productor de salmón no solo ha regresado a su posición anterior a la adquisición, sino que también ha logrado ligeros avances, ayudado por el trabajo continuo para comparar y alinear las calificaciones salariales en todo el equipo integrado.
Los avances logrados incluyen:
- Reducción del 3,8% en la brecha salarial media por hora de las mujeres
- Reducción del 5,4% en la brecha salarial media por hora de las mujeres
- Un 1,2% más de mujeres en el cuartil mejor remunerado
- Un 28,6% más de mujeres reciben bonificaciones.
La directora de recursos humanos de Scottish Sea Farms, Fiona McCann, dijo: "La conclusión clave de los últimos informes, como muestra nuestro salario promedio por hora, es que a las colegas mujeres se les paga a la par que a sus homólogos masculinos o, como en esta instantánea, un poco más". .
“Lo que no podemos ignorar, sin embargo, es que durante muchos años la cría de salmón fue vista como una carrera principalmente masculina. Como tal, tenemos significativamente más hombres que mujeres en el equipo, entre un 82% y un 18% en 2023, lo que repercute en otras medidas.
 'Así que, si bien no hay diferencia en el pago de bonificaciones medianas (en otras palabras, los hombres y las mujeres con ingresos medios recibieron la misma bonificación), el simple hecho de que los hombres superen en número a las mujeres en cada cuartil salarial, incluidos aquellos en los que a menudo se pagan bonificaciones mayores, contribuyó a que nuestra brecha salarial media de bonificaciones se amplíe en 2023.
La mejor manera de cerrar esta y otras brechas salariales relacionadas con el género, dice McCann, es atraer y retener a más mujeres en la empresa y el sector.
“Nuestra prioridad ha sido, y siempre será, contratar al mejor candidato para el puesto. Hemos logrado avances reales con 109 mujeres en nuestro equipo que actualmente ocupan puestos que van desde técnico de agua dulce, gerente de granja y veterinario de peces hasta científico ambiental, supervisor de laboratorio y coordinador de cadena de suministro, pero nos gustaría ver muchas más.
“Estamos luchando contra percepciones obsoletas de que el sector es demasiado manual y una falta de conocimiento de la variedad de carreras disponibles en la actualidad.
“La superación de percepciones tan profundamente arraigadas no se logrará de la noche a la mañana. Necesitamos ser tan inventivos como persistentes en nuestro trabajo para atraer a más mujeres, preguntándonos continuamente qué más podemos hacer y dónde más podríamos ubicarnos para ayudar a crear conciencia sobre las oportunidades que se ofrecen”.
Fuente: Scottish Sea Farms (Traducido del original en inglés)
[email protected]
www.seafood.media
Información de la compañía:
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Dirección:
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Laurel House, Laurelhill Business Park, Polmaise Road
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Ciudad:
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Stirling
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Estado/Codigo Postal:
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Stirlingshire (FK7 9JQ )
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País:
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Reino Unido
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